Employer Branding
Emotionen statt nur Fakten für Ihre
Arbeitgebermarke & Mitarbeitergewinnung
Qualifizierte Mitarbeiter bilden den Erfolg Ihres Unternehmens. Was früher noch über geschaltene Jobanzeigen als Selbstläufer funktionierte, bereitet heutzutage jedem Geschäftsführer schlaflose Nächte. Wo früher noch die alleinige Entscheidung bei den Arbeitgebern lag, haben mittlerweile die Bewerber freie Wahl wem sie Ihr Know-how und Ihre Energien zur Verfügung stellen.
Genau deshalb ist es enorm wichtig die eigenen Mitarbeiter-Benefits optimal im Recruiting zu vermarkten und eine überzeugende Arbeitgebermarke aufzubauen. Ein ideal genutztes Employer Branding bringt Ihnen große Vorteile: Sie müssen sich nicht mehr durch viele, teils unpassende Bewerbungen kämpfen, sondern erhalten Anfragen von Interessenten, die wirklich zu Ihnen passen. Dies bringt vor allem eine Stärkung der Effizienz und Planbarkeit in Ihrem Unternehmen.
Employer Branding Video – Hotel Bergland Sölden
Ist Analyse Ihrer Arbeitgebermarke
Bevor wir mit der konzeptionellen Planung Ihrer Kampagne beginnen, analysieren wir die Ist – Situation in Ihrem Unternehmen.
- Was macht Sie zu einem interessanten Arbeitgeber?
- Was macht Sie zu einem zukunftssicheren Arbeitgeber?
- Was denken Ihre derzeitigen Mitarbeiter über Ihr Unternehmen?
- Was kann ein qualifizierter Mitarbeiter von Ihrem Unternehmen erwarten?
- Was sind Ihre Alleinstellungsmerkmale?
Wir verpacken die wichtigsten Unternehmensinformationen in Ihrer Recruiting-Kampagne und zeigen so für was Sie als Arbeitgeber
stehen und was sie einzigartig macht. Wir präsentieren Ihre Stärken gegenüber Ihren Wettbewerbern und schaffen so Alleinstellungsmerkmale mit denen sich Interessenten identifizieren können. So wirken sie attraktiv auf jene Talente, die Sie gerne für sich gewinnen wollen.
Konzeption:
Wir entwickeln Ihre „Employer Value Proposition (EVP)“. Diese beantwortet die Frage, wofür das Unternehmen als Arbeitgeber im Kern steht und was zentrale Versprechen an potenzielle und bestehende Mitarbeiter sind.
Hierzu werden die Besonderheiten und Alleinstellungsmerkmale Ihres Unternehmens erarbeitet, um diese optimal in den Recruiting Kampagnen zu nutzen. Auf Basis Ihrer EVP erarbeiten wir eine personalisierte Kommunikationsstrategie, um die Zielgruppe ideal anzusprechen.
Das oberste Ziel hierbei ist es die potenziellen Interessierten auf den richtigen Kanälen zu erreichen. Hierzu nutzen wir eine Kombination aus Inhalten für klassische Karriereseiten und Social Media. Verschiedene Generationen lassen sich zum Beispiel über unterschiedliche Kanäle bespielen.
Recruitingfilm
Das beliebteste und am schnellsten wachsende Contentformat ist Video. Mit Bewegtbildern lassen sich Emotionen und Eindrücke am authentischsten wiedergeben. Ihr Recruitingfilm zeigt perfekt zusammengefasst wer Sie sind, was Sie tun und warum die Jobwahl auf Ihre Ausschreibung fallen muss.
Fotografie
Um alle Vorteile Ihrer Stellenanzeige einer möglichst großen Zielgruppe vorstellen zu können müssen die verschiedenen Contentformate miteinander kombiniert werden. Personalisiert erstellte Fotos Ihres Unternehmensstandortes und Ihrer Mitarbeiter heben die einzelnen Vorzüge Ihrer Arbeitgebermarke hervor.
